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2011年12月19日(月)更新

嬉しいコメントはブログを書き続ける勇気を頂きます。

ブログにコメントを頂いたり株主向けの掲示板で私を何回も紹介をして頂いた群馬県の上場企業の株主さまから昨日もまた次のようなコメントを頂きました。


高嶋社長さま お世話になっています。

 以前投稿させていただいた、伊勢崎の電気屋の零細株主でございます。ライバル誌のことですので投稿を躊躇しておりましたが、高嶋さまの情報発信力で、 (うちの出来の悪い)上澤も少しばかりPRしていただけないものでしょうか。高嶋さまの講演の前座や、パネル・ディスカッションの末席で十分ですので、人 目に付くところに連れ出してやってくださるよう、お願い申し上げます。


以前のコメント >>>>>

掲示板の記事 >>>>>



愛知県の方からは昨年のこの時期に下記のようなコメントを頂きました。

12月6日開催の豊田市ビジネスマッチング拡大セミナーで、中村智彦教授(神戸
国際大学)の講話を拝聴しました。会社のブランディングをWeb(HP&ブロ
グ)フル活用して、ビジネスに成功されておられる事例として高嶋社長様を紹介
されておられました。小職は、、、、、、、、、、、、、
以下省略



16日の記事 新しい機械よりも「人財育成」にもブログへのコメントではないんですが沢山の嬉しい感想を頂きました。 

全く同感です!人財育成なくして企業の成長なしと思いま
す。機械の更新より「人の心」を変えることではないでしょうか?
  

おはようございます☆ 
とっても素晴らしい記事だと思いましたので、僭越ながらシェアさせて頂きました。 何事においても共通することだと思いますし、備忘録として忘れないようにしたいと思います!



おはようございます。
いいお話ありがとうございます。
人を育成するより、新しい機械を買った方が楽で早いです
が、そうすると、いつまでも人は育ちませんからね。
最終的には、経営者の思想の違いかと思います。

 

私も御社の工場見学をさせて頂いたとき、同じようなことを思いました。国は違っても見るところは一緒ですね。いいお話ありがとうございます。



いいお話ですね~。
海外の人にそう感じてもらえるなんて
貴社は素晴らしい会社なんだなと思いました。



今年も残りわずかになり今年のブログアップもあと何回かで年が明けます、毎日気の向くまま他愛のないことを書き続けてきたブログですが、このような嬉しいコメントを頂くと、ブログを書き続ける勇気を頂きます。
皆さんに感謝です。











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