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2019年04月09日(火)更新

マイナビがビックリ

スーツ姿の新入社員の通勤姿をあちこちで見かけますが、わが社ではインターンシップ生の受入を長年やっておりますが新卒者の採用はしておりません。

求人募集は全て中途採用でハローワークの紹介で採用を決め長年勤めてくれています。
昨年の10月に営業さんがハローワークの求人募集で入社して、いま工場で製品を覚えながら営業を頑張っています。















今年は製造部員を募集しており、ハローワークのサイトを見たんだと思います、求人サイト「マイナビ」の女性営業の方がマイナビの話を聞いてほしいと言ってやってきました。

いまハローワークから紹介を頂いて、明日20代と30代の二人の面接を予定ですと話すと、製造部員を希望する方が少ない中でハローワークから、それも二人の面接とは素晴らしいですと感心していました。

ハローワークからの紹介を頂くと先に履歴書と実務経験を送っていただき、それによって面接になるか決めているんですが、最近の人は書類を送ってこないで連絡もなしの人が多いと話すと、最近はさきに書類を書くのを嫌う人が多く面接時に持参というのが大半だと教えてくれました。
考え方が変わってきているんだ、昭和は遠くになりにけりです。


そのうち女性の営業とか現場女子が必要になった時にお願いしますと言っておきました。
















大阪産業創造館 金属加工技術展2019










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