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2012年09月12日(水)更新

椙山女学園大学 小倉准教授が「ワーク・ライフ・バランスに関する聞き取り調査」に

文部科学省の科学研究費の助成金を受けて「仕事と家庭生活の両立」施策再検討に関する調査・研究を大学教員によって構成されている研究グループが行っており、その研究の一環として、中小企業におけるワーク・ライフ・バランスの取り組みを聞きたいという事で研究会の代表者である名古屋の椙山女学園大学  人間関係学部の小倉祥子准教授が来られました。

先日大阪府商工労働部が「中小企業労働環境向上好事例集作成事業」でヒアリングに来た時や、5月に開かれたBMB勉強会の「中小企業経営戦略としてのワークライフバランス」でパネリストでお話した「若者の働きやすい職場づくり」など、ワーク・ライフ・バランスなどと言う大げさなことではなく17年前に先代から引継いだ町工場の生き残りのための経営の話をさせていただきました。

















三元ラセン管工業ではインテックス大阪で10月3日から開催される
第15回関西機械要素技術展に今年もベローズを出展いたします。
皆様のお越しをお待ちしております。 

展示ブースは C会場(3号館) C3-15










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2012年09月05日(水)更新

40歳定年制アンケート結果

8月に40歳定年制についてのアンケート調査に回答した結果がフジサンケイビジネスアイから発表がありました。

中小企業120社からの回答があり、賛成18%、反対58%、解らない、どちらともいえない24%だそうです。

製造業の意見として私のコメントも紹介されていました(黒字の部分)
  ↓  ↓  ↓
「反対」と答えた企業からは「企業が安易なリストラを行うようになり、非正規社員が増加する」(運輸・情報通信業)、「40歳を超えてから、ようやく戦力として大きく会社や事業に貢献できる人も多く、現実的な解決策とは思えない」(サービス業)、「少子化、人口減少が続く現状で、働き手の年齢制限を強化する施策は、(政府が)掲げる『雇用の流動化で労働生産性を高める』という狙いに全く逆行している」(製造業)といった意見が相次いだ。

 また「わが社のような職人の技で製品を作っている企業は、40歳で定年となれば、技術のベテランから若手への伝承などができなくなる」(製造業)と、ものづくりの維持・継承に対して危機感を募らせる企業も目立った。


詳細は >>>>> フジサンケイビジネスアイ





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2012年08月24日(金)更新

40歳定年制へのアンケート調査が

政府の国家戦略会議で「40歳定年制」が7月の報告書に盛り込まれたそうですが、55歳定年から60歳定年になり今では65歳定年延長も議論されている中で40歳定年と言うのは10年20年先の事を考えてのことだと思うが40歳定年制についてのアンケート調査が来ました。

報告書では現在の60歳定年制は企業に人材が固定し、新陳代謝を阻害していると指摘しているそうです。
定年はリタイアではなく何度かリセットして働き続けるという事らしいが、才能のあるものはいいが能力のないものは、今以上に切り捨てられやすく、ますます働く場がなくなるのではないだろうか、6月に出演させていただいたNHKスペシャル「日本新生」 のときも「これからの働き方」について討論がされました。

ワーク・ライフ・バランスの取り組みなどで、わが社も最近事例に取り上げられたり、ヒアリングに来たりとかしているが、これが10年後20年後、時代の流れが変わり正反対の取り組みが取り上げられるような時代になってくるのかもしれませんね、この先時代がどのように変わっていってしまうのかしっかりと見て行かないと時代に取り残されてしまうかもしれません。



今日も暑くなりそうな大阪です。















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2012年08月17日(金)更新

中小企業労働環境向上好事例集に掲載される可能性はかなり

府内の中小企業の労働環境向上の取り組みを促進するため、大阪府では今年度府内の中小企業で労働環境の向上に取り組み、良好なr労働環境を維持している中小企業を選出して好事例集を作成します。

その好事例企業に推薦され本日その取材を受けました、この後好事例選定委員会で協議され掲載企業に選定されると再度社会保険労務士の先生によるヒアリングが行われ、それによって掲載されるそうです。

取材の方のお話では、あとは選定委員会の結果しだいですが、今まで取材した中ではわが社の取組内容からすると好事例集に掲載される50社の中に入る可能性はかなり高いと言っていただけました。








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2012年08月11日(土)更新

今日も一日仕事です。

今日から盆休みで9連休や6連休する会社が沢山ありますが、三元ラセン管工業は今日の11日、来週の18日どちらも出勤で盆休みは12日から16日までの5日間です。

労働環境向上好事例集の取材を受ける企業がおかしいと思うかもしれませんが本来土曜日はすべて休みですが年間休日を決める際に平日に休みを取っていて振り替えで8月の11日、18日は出勤日になっているだけなんです。

このおかげで、お盆過ぎの仕事が詰まっているが納期の問題でお客様に迷惑をかけなくて済みそうです。

休みでないことをインターネットで知りサンプルを持って会社にやってきてきてすぐに同じものを作ってほしいと昨日の夕方会社に来られた方がいたんですが、今日夕方までにはお渡しするという約束で午後には引き取りに来られます。




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2012年08月10日(金)更新

労働環境向上好事例集の取材

中小企業の労働環境の向上の取り組みを促そうという事で、地域の中小企業で労働環境の向上に取り組み、良好な労働環境を維持し成長ている中小企業を選出して好事例集を作成するそうです。

ありがたいことにその好事例企業の中の1社に我社を選んでいただき取材をしたいという事で盆明け早々に取材に来られます。
それにワーク・ライフ・バランスに関する研究をしている大学の教授が9月にはヒアリングに来る予定もあり、今まではIT経営での取材などが中心だったのが最近は労働環境に関係することが増えてきています。

盆休み明けは勉強会のグループの会社見学や講演それと毎年8月末から始まる近畿大学のインターンシップと仕事も結構詰まっているが予定もいっぱいです。







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会社概要

フレキシブルチューブ及びベローズの設計・製造 1980年 6月 日本水道協会検査工場に認定 2000年 2月 ISO9001認証取得 (認証機関 高圧ガス保安協会) 2005年12月 大阪市より溶接技能部門で大阪テクノマスターに認定...

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個人プロフィール

1944年1月生まれ長野県伊那市三元ラセン管工業株式会社 代表取締役ブログ「ベローズ案内人」 運営

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