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2019年03月15日(金)更新

フレキシブルチューブの製造現場で働きだして1年が経ちます。

キャリアアップ教育を行えばパートタイマーの方でも正社員になれるようにパートタイマーの就業規則を一昨年改正しました。

長い間お掃除に来て頂いていた主婦の方が正社員としてフレキシブルチューブの製造現場で働き始め来週の20日が来ると1年になります。

主婦をしながら朝8時始業で17時までの製造現場は大変だと思いますがよく頑張っています。
また22日より主婦の方がパートとして働きに来ていただきます。
























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2018年07月21日(土)更新

キャリアアップで正社員になった女子社員にバトンタッチです。

1年前から製造現場で働いているものが69歳の誕生日を機にのんびり暮らしたいので退職したいと言っていて昨日20日に退職しました。

せめて区切りのいい70歳まで働いたらどうかと言いましたが、体力に限界を感じたのでゆっくりしたいということでした。













1年前からパートさんに正社員化の訓練を行っていて、この3月から一緒に作業を行ってきた現場女子が来週からは独り立ちします。





















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大阪でいちばん人を大切にする会社づくりに挑戦中

2018年05月23日(水)更新

正社員になって二ヶ月が経ちました!

パートタイマーさんがキャリアアップしてフレキシブルチューブの製造を担当する正社員になってちょうど2ヶ月が経ちました。
毎日楽しそうに頑張っています。

アルゴン溶接の練習しているところを…
 三元ラセン管工業では、パートタイマーさんが正規雇用労働者へ転換を希望する場合に、昇進試験を受け合格した場合は正社員に転換する申し出が出来るように昨年から就業規則を改正しました。











我社の展示ホールとブース番号が決まりました。
西1ホール 西1-49




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2018年03月30日(金)更新

1週間がたちました!

パートタイマーさんが正社員になって1週間がたちました。

主婦をしながら朝8時始業の製造現場は大変だと思いますがよく頑張っています。
遠くから見ていますが指導している先輩も、やさしく教えているみたいなので大丈夫みたいです。


















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2018年03月26日(月)更新

社長を交代しました!

3月を持って社長職を辞して会長に就任しました。
役員も組織も若返り新たなスタートを切りました。

これで次の世代にものづくりを伝える役は無事に務めることが出来ました。

新社長にすべての業務を、伝えきるまでの間はサポートを行っていこうと思っており、今迄通り毎日出勤してまいります。
この社長の日記のブログも今迄通り「社長の日記」として書き続けてまいりますのでよろしくお願いいたします。

新社長に夢を書いてもらいました!















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2018年03月15日(木)更新

キャリアアップ

去年の8月に正社員を希望するパートタイマーさんに対してキャリアアップのための教育訓練を終了すれば正社員に登用する正社員化を実施することにしました。

そこで今までパートさんで掃除や出荷作業を手伝ってもらっていた主婦の方が、今月の22日から製造現場で正社員としてフレキシブルチューブの製造を行います。
















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2017年08月03日(木)更新

パートタイマーさんがキャリアアップをはかって女テクノマスターを目指します。

働き方改革のセミナーを聴いてきたからではないんですが、製造現場で働くパートタイマーさんが家庭の事情から来年の4月から正社員として採用してくれるところを探したいと言ってきたので、我社でスキルアップし正社員としで定年まで製造現場で働くこと検討してみませんかと言っておきました。

すると1か月ほどして主人と相談したところ賛成してもらえたので、よろしくお願いしますという事に。

これからキャリアアップのための技能訓練メニューをこなして来年の4月から正社員として男性社員の下でフレキシブルチューブの製造を行います。


 

 

 

 

 











次の展示会出展は
第78回応用物理学会 秋季学術講演会
会 期 : 2017年9月5日(火)~8日(金)
会 場 : 福岡国際会議場 国際センター・福岡サンパレス
主 催 : 応用物理学会





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2017年08月02日(水)更新

働き方改革のセミナーを

大阪商工会議所主催の高齢者活用のセミナーの中央支部セミナーで昨年「わが社の高齢者雇用と活用について」事例発表
させていただきましたが、同じセミナーが今年も大阪商工会議所主催で開かれたので東支部のセミナーを聴きに行ってきました。
人気のセミナーなんですね会場は暑いのに満席でした。


東支部のセミナーなので事例発表はありませんが、講師が昨年と同じ社会保険労務士の高口綾子氏で「働き方改革と高年齢者雇用 ~企業の課題と取組」や「定年延長・継続雇用制度の進め方」についての話という事なので、わが社では他社よりは進んでいると思うのですが、間違っていないか変えていくことはないか勉強をしてこようと参加してきました。
参加してよかったです、早急に出さなくてはいけない届出を知ることが出来ました。





















次の展示会出展は
第78回応用物理学会 秋季学術講演会
会 期 : 2017年9月5日(火)~8日(金)
会 場 : 福岡国際会議場 国際センター・福岡サンパレス
主 催 : 応用物理学会





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2015年06月17日(水)更新

新入社員をメンターがサポートします。

大阪でいちばん人を大切にする会社づくりに挑戦中

大阪でいちばん人を大切にする会社づくりに挑戦中の我社ですが、その中の一つにメンター制度を取り入れていこうとリーダー会議から提案があり取り入れていくことにしました。

新入社員のための教育訓練や実務の指導など直属の上司が行うOJT(エルダー制)はもちろん行いますが、新入社員の離職を防ぐため、入社2~3年の先輩社員の中から選ばれたメンターが話し相手となってメンタル面、コミュニケーションのサポートなどの面倒をみるメンター(Mentor)制度です。

来週の22日月曜日から入社する19歳の製造部員に入社3年目の22歳のメンターがついてサポートします。
メンターが活躍することで、新入社員が育ち、職場も活性化が進み働きやすい風土づくりが根付いていけばいいなと思います。





第19回機械要素技術展
期 間 6月24日~6月26日
場 所 東京ビックサイト 東5ホール 東40-43
主 催 リード エグジビション ジャパン㈱


annaininbana
 



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2015年06月09日(火)更新

製造部員の面接試験

我社では、新卒採用を行っておらず、ぼつぼつ補充が必要と思われると年度初めに計画を立てて、ハローワークに求人募集を行います。

今回はフレキシブルチューブ製造を将来担当できる26歳までの製造部員を募集していて、書類選考を通った応募の方たちの面接試験を今日行います。

書類選考は会社の若者たちが行い、そこで選ばれた応募者を私と製造部長の二人で面接を行った後に製造現場を見てもらい、三元ラセン管工業が自分の思っていた製造業だったか?違っていても、ここで続けられるか聞いてみようと思います。
今回は、ものづくりが好きで、手先が器用で細かい作業をコツコツと続けれれる人、資格取得を目指す意欲のある人を探しています。

今までも納得がいく人が見つかるまで何回も面接を行ったおかげで優秀な社員が育っています。
昨日も現場を回ると、同じようにハローワークからの募集で2年前に面接試験を受けて技術チームに入った若者が製造機械の部品の改良を行っておりましたが、彼は図面を書いたりする技術チームの仕事はもちろん行っておりますが製造現場に入って製造を手伝ったり、機械の改良をしたり検査を行ったりとなんでもやっています。

コミニュケーションアップのセミナーなどにも積極的に参加しております。このような彼のモチベーションは脇に置いてあったミネラルウォーターが源泉?


 




大阪産業創造館 金属加工技術展

6月は東京ビックサイトです。
第19回機械要素技術展
期 間 6月24日~6月26日
場 所 東京ビックサイト 東5ホール 東40-43
主 催 リード エグジビション ジャパン㈱


annaininbana
 



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会社概要

フレキシブルチューブ及びベローズの設計・製造 1980年 6月 日本水道協会検査工場に認定 2000年 2月 ISO9001認証取得 (認証機関 高圧ガス保安協会) 2005年12月 大阪市より溶接技能部門で大阪テクノマスターに認定...

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個人プロフィール

1944年1月生まれ長野県伊那市三元ラセン管工業株式会社 代表取締役ブログ「ベローズ案内人」 運営

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