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2016年09月28日(水)更新

思い出の大阪商工会議所に出講

大阪商工会議所と大阪府社会保険労務士会主催、OSAKAしごとフィールドの協力で27日に大阪商工会議所6階の白鳳の間でセミナー「高年齢者の活用戦略と賃金制度の見直し」が行われました。


第一部で社会保険労務士の高口綾子氏による「高年齢者の活用戦略と賃金制度の見直し」の講義が行われ第二部で、私が事例紹介「わが社の高齢者雇用と活用について」と題して話をさせて頂きましたが、高口先生は人気があるんですね、驚いたことに定員60名の応募に100名以上の参加者で会場は満席でした。

そのおかげで会社のカタログを120部も配ることが出来ました。

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昨日の日経新聞の朝刊1面にセミナーと同じような内容の記事が書かれていました。
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この大阪商工会議所は2006年3月16日に、日本実業出版社が「経営者会報ブログ」の説明会を開いたときに、初めて私が沢山の方たちの前で45分間ブログの話をした思い出の場所です。
話下手な私がここからスタートし今回で108回目の出講になりました。
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第19回 関西機械要素技術展
期 間 10月5日~10月7日
場 所 インテックス大阪 号館12-29
主 催 リード エグジビション ジャパン㈱


マイドームビジネスフェスタ2016
期 日 : 11月30日~12月1日
会 場 : マイドームおおさか (1階 展示ホール)

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2016年08月05日(金)更新

「高齢者雇用と活用について」

大阪商工会議所の会員ですが、中央支部というのがどこなのかも知らない会員です。そんな会員が大阪商工会議所中央支部のセミナーに出講します。
社会保険労務士の先生の講演の後に「わが社の高齢者雇用と活用について」と題して発表をしてほしいと言う依頼が。  >>>>>  http://www.osaka.cci.or.jp/s/chuo/seminar.php?sid=146


大阪府内の中小企業49事業所を紹介した「労働環境改善の取組み好事例集」のなかで高齢者の活用策に紹介されたり、大阪でいちばん人を大切にする会社 2015に認定されたことなどから、依頼を頂いたと思うのですが、1時間ぐらいの内容を10分間という限られた時間内で発表をしなくてはいけないので、伝えたい内容を最短で理解してもらわなくてはなりません。難しいですね。




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http://www.osaka.cci.or.jp/event/seminar/201607/D13160927018.html







第19回 関西機械要素技術展
期 間 10月5日~10月7日
場 所 インテックス大阪 号館12-29
主 催 リード エグジビション ジャパン㈱

マイドームビジネスフェスタ2016
期 日 : 11月30日~12月1日
会 場 : マイドームおおさか

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ベローズの事は ↓ ↓
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2015年06月06日(土)更新

ハローワーク大阪東からの取材

26歳以下の製造部員を募集しようと先月末にハローワーク大阪東に求人募集の届に行って、色々なお話をさせていただいている中で、工場の取材をさせて欲しいという事になり、職業指導官、就職促進指導官、就職支援ナビゲーターの方たちが取材に来られました。

求人企業が求める人材の人物像などを取材し、作業中の写真や、作業の内容、工場内の雰囲気や会社環境などを見て回り、求人票では伝えきれない求人企業の情報を、ハローワーク内に掲示したり求職者に伝えミスマッチを少なくする取り組みをハローワークさんが行っております。

金属製品の製造業という事から、重量物を動かしたり、油まみれの工場というイメージを持っていましたが、工場内は綺麗に整頓されていてごみ、ほこりもなく驚いたと言っていただきました。



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6月11日は大阪産業創造館で、私がお待ちしています。
大阪産業創造館 金属加工技術展

6月は東京ビックサイトです。

第19回機械要素技術展

期 間 6月24日~6月26日
場 所 東京ビックサイト 東5ホール 東40-43
主 催 リード エグジビション ジャパン㈱





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2013年03月09日(土)更新

採用一名をだれにするか悩みます。

先週、今週と面接を行い応募者全員に採用決定を伝えたいけれども、
そんなことはできません。

面接をした中から、たった一人だけを選ばなくてはいけないので、
我社にどうしてもと言う方を見抜けないと応募者は応募者で沢山の
会社を面接し、その中から、自分のあったところに決めるのでこちらが
いいと言っても断られるかもしれません。

今回は応募者の中に社員の同級生もいたりして余計に悩みます。
2週間にわたって面接をしているので来週は早めに決めて連絡を
しないとあまり待たせるわけにもいきません。



3月11日の創立記念日は休日の為、昨日8日に社運隆盛・商売繁盛の
だるまに目を入れました。
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2012年10月11日(木)更新

大阪府中小企業労働環境好事例集作成で井寄奈美氏の取材を受けます。

大阪商工労働部から推薦され大阪府総合労働事務所のヒアリングを受け中小企業労働環境向上好事例選定委員会において、三元ラセン管工業㈱においては、文句のつけようがないという意見も出るなど高評価を頂き好事例企業50社の中の1社に選定されました。
その選定された会社に今度は社会保険労務士や中小企業診断士が訪問し取材を行い事例集を作成するそうです。

訪問される社会保険労務士や中小企業診断士さんはこちらから指名できるという事から、いつもお世話になっている経営者会報ブログの会員さんの井寄さんにお願いし取材を大阪府にお願いしたところ大阪府から井寄事務所に依頼があったそうです。

その取材で井寄さんが今日の午前中に会社訪問されますが我社の事をよく知っている井寄さんなので安心して取材を受けられますが今日は社員への取材で大阪テクノマスターを指名されています。

午後は大阪市役所に労働環境についての勉強会「中小企業におけるワーク・ライフ・バランスと生産性の向上」講演を聴きに行ってきます。

大阪府中小企業労働環境好事企業に選定されたのは若者が働きやすい企業を目指してきたおかげで「大阪市きらめき企業賞」の受賞や大阪府のBMBでワーク・ライフ・バランスの取組を発表させていただいたり、NHKスペシャルに出演させていただいたり、名古屋の椙山女学園大学の教授のワーク・ライフ・バランスの取り組みに対しての取材があったりしたことが大きなポイントになったと思います。








 11月28日(木)~29日(金)マイドームおおさかで開催される
「マイドームビジネスフェスタ」にもベローズを出展いたします。
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2012年09月24日(月)更新

労働環境向上好事例選定委員会で高評価を頂きました。

大阪府商工労働部では、府内の中小企業の労働環境向上の取り組みを促進するため、労働環境の向上に取り組み、良好なr労働環境を維持している中小企業50社を選出して中小企業労働環境向上好事例集を5000部作成し地域労働ネットワークの構成団体や府内の大学等に配布するそうです。

掲載する好事例企業に推薦され大阪府総合労働事務所の取材を受け、先週開かれた中小企業労働環境向上好事例選定委員会において、三元ラセン管工業㈱においては、文句のつけようがないという意見も出るなど高評価での選定となりましたと連絡を頂きました。

先代から引継いだ三元ラセン管工業を「若者が働きやすい町工場」を目指し17年間経営してきたことが評価され本当にうれしいです。
大阪府内には平成21年の調べで32万6000社の中小企業があるそうです、その中から50社の中の1社に選ばれたという事はありがたいことです。

地域労働ネットワークとは >>>>>>



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三元ラセン管工業ではインテックス大阪で10月3日から開催される
第15回関西機械要素技術展に今年もベローズを出展いたします。
皆様のお越しをお待ちしております。 
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2012年09月12日(水)更新

椙山女学園大学 小倉准教授が「ワーク・ライフ・バランスに関する聞き取り調査」に

文部科学省の科学研究費の助成金を受けて「仕事と家庭生活の両立」施策再検討に関する調査・研究を大学教員によって構成されている研究グループが行っており、その研究の一環として、中小企業におけるワーク・ライフ・バランスの取り組みを聞きたいという事で研究会の代表者である名古屋の椙山女学園大学  人間関係学部の小倉祥子准教授が来られました。

先日大阪府商工労働部が「中小企業労働環境向上好事例集作成事業」でヒアリングに来た時や、5月に開かれたBMB勉強会の「中小企業経営戦略としてのワークライフバランス」でパネリストでお話した「若者の働きやすい職場づくり」など、ワーク・ライフ・バランスなどと言う大げさなことではなく17年前に先代から引継いだ町工場の生き残りのための経営の話をさせていただきました。


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三元ラセン管工業ではインテックス大阪で10月3日から開催される
第15回関西機械要素技術展に今年もベローズを出展いたします。
皆様のお越しをお待ちしております。 

展示ブースは C会場(3号館) C3-15
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2012年09月05日(水)更新

40歳定年制アンケート結果

201209051503_2-300x0.jpg8月に40歳定年制についてのアンケート調査に回答した結果がフジサンケイビジネスアイから発表がありました。

中小企業120社からの回答があり、賛成18%、反対58%、解らない、どちらともいえない24%だそうです。

製造業の意見として私のコメントも紹介されていました(黒字の部分)
  ↓  ↓  ↓
「反対」と答えた企業からは「企業が安易なリストラを行うようになり、非正規社員が増加する」(運輸・情報通信業)、「40歳を超えてから、ようやく戦力として大きく会社や事業に貢献できる人も多く、現実的な解決策とは思えない」(サービス業)、「少子化、人口減少が続く現状で、働き手の年齢制限を強化する施策は、(政府が)掲げる『雇用の流動化で労働生産性を高める』という狙いに全く逆行している」(製造業)といった意見が相次いだ。

 また「わが社のような職人の技で製品を作っている企業は、40歳で定年となれば、技術のベテランから若手への伝承などができなくなる」(製造業)と、ものづくりの維持・継承に対して危機感を募らせる企業も目立った。


詳細は >>>>> フジサンケイビジネスアイ





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2012年08月24日(金)更新

40歳定年制へのアンケート調査が

政府の国家戦略会議で「40歳定年制」が7月の報告書に盛り込まれたそうですが、55歳定年から60歳定年になり今では65歳定年延長も議論されている中で40歳定年と言うのは10年20年先の事を考えてのことだと思うが40歳定年制についてのアンケート調査が来ました。

報告書では現在の60歳定年制は企業に人材が固定し、新陳代謝を阻害していると指摘しているそうです。
定年はリタイアではなく何度かリセットして働き続けるという事らしいが、才能のあるものはいいが能力のないものは、今以上に切り捨てられやすく、ますます働く場がなくなるのではないだろうか、6月に出演させていただいたNHKスペシャル「日本新生」 のときも「これからの働き方」について討論がされました。

ワーク・ライフ・バランスの取り組みなどで、わが社も最近事例に取り上げられたり、ヒアリングに来たりとかしているが、これが10年後20年後、時代の流れが変わり正反対の取り組みが取り上げられるような時代になってくるのかもしれませんね、この先時代がどのように変わっていってしまうのかしっかりと見て行かないと時代に取り残されてしまうかもしれません。



今日も暑くなりそうな大阪です。
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2012年08月17日(金)更新

中小企業労働環境向上好事例集に掲載される可能性はかなり

府内の中小企業の労働環境向上の取り組みを促進するため、大阪府では今年度府内の中小企業で労働環境の向上に取り組み、良好なr労働環境を維持している中小企業を選出して好事例集を作成します。

その好事例企業に推薦され本日その取材を受けました、この後好事例選定委員会で協議され掲載企業に選定されると再度社会保険労務士の先生によるヒアリングが行われ、それによって掲載されるそうです。

取材の方のお話では、あとは選定委員会の結果しだいですが、今まで取材した中ではわが社の取組内容からすると好事例集に掲載される50社の中に入る可能性はかなり高いと言っていただけました。








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会社概要

フレキシブルチューブ及びベローズの設計・製造 1980年 6月 日本水道協会検査工場に認定 2000年 2月 ISO9001認証取得 (認証機関 高圧ガス保安協会) 2005年12月 大阪市より溶接技能部門で大阪テクノマスターに認定 2006年...

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個人プロフィール

1944年1月生まれ長野県伊那市三元ラセン管工業株式会社 代表取締役ブログ「ベローズ案内人」 運営

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