三元ラセン管工業株式会社

パラグアイ共和国てどこにあるか解りますか？
ブラジルの近くだというぐらいではっきりと此処だと言える自信がなかったので、
しっかりと下調べをしておきました。




昨年のコロンビアの研修生に続いて今年は、パラグアイの品質生産性センターの
コンサルタント候補（女性）の研修生4名が研修に来社しました。
パラグアイでは女性のコンサルタントは多いそうです。

「人財育成」についての取り組みを、事前にスペイン語に翻訳したパワーポイントを
使って（話すのは日本語ですが）させていただきました。

パラグアイでは、かなり景気が悪く、リストラ、賃金カットが行われており、日本と違い
人材は宝だとという考え方が薄いので、帰ったらパラグアイの経営者に「人財」という
ことをよく伝えたいと言っておりました。






テクノマスターの説明を聞いている研修生


研修生との記念写真


パラグアイの民芸品をいただました。

リクルートHRカンパニーの営業の方が会社のことを聞きたいという事で先日お電話を
頂き、知合いの社長さんからの紹介ということもあり、今年度、来年度の新卒者の
採用については計画していないがそれでもよければという事でお会いいたしました。

その話の中で訪問したときに社員の対応に感動したとお褒めの言葉を頂きました。
その事からリクルートのサイトで関西エグゼクティブサイト「関西有望企業の経営者
インタビュー集」に掲載したいので取材をさせて欲しいという事になり昨日取材を受けました。
社員のおかげで関西の有望企業様の一角に入れてもらえる事になりました。
社員に感謝です。

大阪産業創造館主催の「製造業ネット実践塾」第3期生が母体の異業種交流会
トナカイ倶楽部からお招きを頂、2月の定例勉強会に出講してきました。

人財育成について話してくださいという事で、私のこの14年間の会社再建の基礎と
なった人材育成の活動について～今こそ！　人財育成！！～と題して話しを
させていただきました。

ネットやブログに関するお話は、最近あちこちで話をさせていただく機会がありますが、
社員教育に関するお話を頼まれたのは今回が初めての経験でしたから、うまく皆さんに
お伝えが出来たのか心配です。

わが社に１０年間、勤めていたＨ君が義兄から会社を手伝って欲しいと懇願され
この１１月２０日で退職し、その送別会と11月4日から働き出したＴ君の歓迎会
それに会社の忘年会と全てを兼ねて、ノミニケーションを元朝潮（現高砂部屋　高砂親方）の
奥さんの実家スーパーコノミヤが経営している、チャンコ朝潮で行いました。




全国学生相撲選手権　優勝の横綱





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<質問>

新入社員が会社を３年で辞めるといわれる昨今の状況について、どう思いますか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（岡田光太郎さん）

岡田さん　こんにちは！
三元ラセン管工業の高嶋と言います。
【毎週一問百答】への久しぶりの回答です。

私は４年で辞めました。
いつの時代も同じではないでしょうか、入社するまでの思いと現実の違い、
世の中の流れが変わってしまうなど色々あると思いますが。

会社に入ったときはこの会社に最後まで勤める、途中でやめる事はしないと
固い決意で入社しましたが自分の思いと現実は違い将来は独立しようと考える
ようになり仲間と独立しました。
しかし辛抱が足りないと思われるのはいやでしたから４年間は勤めて独立しました。

我社では新卒者を採用しておりません、全て中途採用です一度他社で働いて頭を
打った人を採用しています。

他社で勤まらなかったが我社では誰も辞めません、他社よりもは働きやすく厳しく
ないからでしょうか？
いいえ現実何処も楽をして沢山給料を貰えるような楽な所はないと会社を辞めてみて
解かるのだと思います、だから皆頑張ってくれています。

１年ぐらいで次から次と会社を辞めているような人は問題外です、３年で辞めるから
最近の若者は辛抱で出来ないとはいえないと思いますが、いかがでしょうか。




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