三元ラセン管工業株式会社

怪我の状態を見てもらいに今日は休みを頂いて病院に行ってきました。

順調に回復しているんですが、こんな時期なので家で出来るリハビリのやり方を教えていただき、連休明けまで家でリハビリをすることにしましょうという事で次回は３週間後の受診です。


そこで家に帰ってきてから、先日は若者への教育用にフレキシブルチューブの歴史についてブログに書きましたが、今回は今年入社した社員向けに給水給湯用のフレキシブルチューブに使われる、管用平行ネジ（PFネジ）の検査について書いてみました。


給水・給湯用に使われるフレキシブルチューブに使われるナットのネジ検査は、協力会社から入荷した時に行う受入検査と、日本水道協会の検査を受検するときに、ネジゲージを使って製作したネジがきちんと規格に合って作られているかチェックを行います。


検査するネジゲージには通りと止まりの二つのネジゲージがあり、工作用・検査用通り（ＧＰ）と検査用止まり（ＩＰ）工作用止まり（ＷＰ）があります。


１）通り側のネジが無理なく通り抜けること。
２）止まり側のネジが２回転以上ねじ込まれないこと
この二つの検査を通ればネジ検査は合格です

















日本水道協会の検査合格品のフレキシブルチューブをお客さんから要求された時は日本水道協会の検査を受け検査に合格した製品に検査合格品のシールが付けられて納品されます。

















展示会情報
プラントショーＯＳＡＫＡ2020
期　日：7月29日～31日
会　場：インテックス大阪







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８月から入社した若者は、日本溶接協会のステンレス溶接の専門級の認証取得ですが、薄肉と厚肉を溶接する技術を覚えないとわが社の溶接はできません。

現場に行ってみると溶接の指導は、先日社長賞を頂いたベテランがOJTで行っていました。

教えるのを見ていると、山本五十六の人材育成 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」を実行しているかのような指導をしていました。
すぐに技術をマスターし実践で働けそうです。


やってみせ




































させてみせ






















第２２回関西機械要素技術展
会期：１０月２日～４日
会場：インテックス大阪　６号館A　３３－３９

「中小企業　新ものづくり・新サービス展」　 
会期：11月６日～８日
会場：インテック大阪
　
「新価値創造展２０１９」　
会期：１１月２７日～２９日
会場：東京ビックサイト

第２４回機械要素技術展
会期：２０２０年２月２６日～２８日
会場：幕張メッセ






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大阪労働局からキャリアアップ助成金正社員化コース支給決定通知書が届きました。

経済産業省の２９年度補正（二次公募）ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金の受給に続いて今年二つ目の補助金受給でありがたいです。


次は３０年度補正　ものづくり・商業・サービス生産性向上促進事業の説明会を聴いて、出来ればこれも申請したいと思っています。
今日は大阪府ものづくり中小企業向け助成金等公募事業説明会に参加してきます。




























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関西ＩＴ百撰で最優秀賞を頂いてから働き方改革でいろいろと取り上げられるようになりました。
明日も働き方改革でお話しをさせていただきますが、働き方改革を進められたのは１９９７年にＩＳＯ９００１自力認証取得を宣言したことから人材育成が進んだからです。

教育訓練は強制的な訓練ではなく自分から手を上げる訓練です。
ホームページのベローズラボ奮闘日記でちょうど若者が６月２１日に関連したことを書いています　＞＞＞＞＞　技術伝承

度々海外から会社見学に来られるのは全て町工場の人材育成を見に来られます。






















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今日は冬至だそうです。冬至には南瓜を食べて柚子湯に入ると、脳卒中や風邪を引かないと言われていましたが、最近の人たちは南瓜を食べるというのを知らないみたいですね。

フレキ成型チームの若者が１か月ほど前から、組立チームの先輩からアルゴン溶接の教育訓練を受けています。
教育訓練が始まって間もなくの頃、仕事が終わってみんなが帰った後工場内を見回ると、溶接の練習をした部品がいくつもあり、見てみると驚きました。
素人の私が見ても解るぐらい短期間で綺麗に溶接ができていました。

翌日指導をしているベテラン社員に聞いてみると、筋が良いので外部の教育訓練を予約してほしいというので早速パナソニックカレッジに申し込みをしました。


年明けの２月には、日本溶接協会の専門級に合格すると思います
















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