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【明大生との毎週一問百答】質問「従業員のモチベーション維持」

投稿日時:2006/07/03(月) 16:48rss

<質問>
私は、某焼肉店でアルバイトをしており、そこで店長代理のポジションを
与えられ働いています。
人不足のため、新人や後輩に対して楽しい環境を作っていくのに重点を置き、
新人教育を怠ってしまいました。そのためなのかはわからないのですが、
後輩の働くということに対しての意識が低いように思えます。スタッフの多くが
10代であるのも仕方ないとは思いますが、より良い店舗を目指すためには、
まずは意識を変えていかなければならないと思います。
そこで、お聞きしたいのですが、どうすれば従業員のモチベーション、
また働くことへの意識を上げていくことができるでしょうか?
(明治大学商学部3年 田邉 康真さん)


田邉 康真さん こんにちは! 
三元ラセン管工業の高嶋と言います。

経営者の経営理念、思いが従業員に理解されるように日々努力しておれば
皆ついてくると思います。
日々のコミュニケーションが大事と思いますし私はいつも山本五十六の言葉を
頭の中に入れて常に自分が先頭に立って物事を進めています。
「やってみせ 言って聞かせて させてみせ 褒めてやらねば 
人は動かじ」


中小企業の経営者の行動や思いは大企業の社長さんたちとは違い、
日常の姿を見ていれば従業員は理解してくれます。
必ず一つに向かって歩んでくれます。

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    高嶋様、先日は私の質問に答えていただきましてありがとうございました。高嶋様のご意見から得られたことを書き...

コメント


ふと、思ったこと。

「やってみせ 言って聞かせて させてみせ 褒めてやらねば 人は動かじ」

経営者の思いを、従業員に伝える努力とは、
親の思いを、子に伝えるそれと
少し似ていますね。

Posted by LAビジネスウォッチャーズ at 2006/07/07 11:40:00 PASS:

トラックバック有難うございます

LAビジネスウォッチャーズさん
こんにちは!
本日はトラックバック有難うございます。

Posted by 高嶋 博 at 2006/07/07 18:16:00 PASS:

明治大学商学部3年の田邉です

 明けましておめでとうございます。昨年は私の質問にお答えいただきありがとうございました。また、ご意見をいただいたにも関わらず、御礼が遅くなってしまい、本当に申し訳ございませんでした。高嶋様のご意見から自分なりに得られたことを自分のブログに書きましたので、よろしければ高嶋様のブログにトラックバックさせていただいてもよろしいでしょうか?本当にお礼が遅くなってすみませんでした。今更かもしれませんが、ぜひよろしくお願いします。

Posted by 田邉 康真 at 2007/01/10 00:29:00 PASS:

コメント有難うございました。

田邉様
明けましておめでとうございます。
コメント有難うございました。
出来る限り今年も皆さんの質問にお答えして行きたいと思いますのでよろしくお願いいたします。

トラックバック、コメント大いに歓迎いたしますのでよろしくお願いいたします。

Posted by 高嶋博 at 2007/01/10 07:32:00 PASS:
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会社概要

フレキシブルチューブ及びベローズの設計・製造 1980年 6月 日本水道協会検査工場に認定 2000年 2月 ISO9001認証取得 (認証機関 高圧ガス保安協会) 2005年12月 大阪市より溶接技能部門で大阪テクノマスターに認定...

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個人プロフィール

1944年1月生まれ長野県伊那市三元ラセン管工業株式会社 代表取締役ブログ「ベローズ案内人」 運営

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