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採用決定が揺らいでしまう面接のお礼状

投稿日時:2012/06/11(月) 07:11rss

先月製造部員1名募集し、1日で30名を超える応募があり1日で募集をストップし書類選考で絞り込んで4名の面接を行い、その中の一人を採用したところ、出勤初日に7時10分に出社してき,採用から10日が経ちましたが頑張っております。

こんな時代なので優秀な人材が沢山応募してきたのでもう一人採用してみようと思い応募すると今回も応募者が殺到し1日で応募をストップし、書類選考で面接者を決めました。

面接をした中から最初2名を選び、そこから悩んで1名を決めたところ次点になった子から面接の御礼状が送られてきました。
面接者の中に選んでいただいたお礼と我社でどうしても働かせて欲しいという事が書かれていて他の子を採用と決めていた私の心が揺らいでしまいました。

礼状として素直に受け取ればいいのか、人の心をくすぐった作戦なのか、どう判断したらよいのだろうか、そんなところまで面接時に私には見抜けなかった。

礼状が来なければすんなり決定したのに…










三元ラセン管工業では東京ビックサイトで6月20日から開催される第16回機械要素技術展に今年もベローズを出展いたします。
皆様のお越しをお待ちしております。 展示ブースは 東4ホール 51-30














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コメント


「これも縁だから2名とも採用されたらどうよ!」と、誰かに背中を押してもらいたいようにも読めます(^^)。丁稚小僧でも一人多ければ、それなりに役に立つこともあるでしょうし、会社が傾くようなときには、余剰人員の一人や二人の違いは大勢に影響ないでしょう。

「2名とも採用」は、ブログ読者の世論だと思います!!



某電気屋の零細株主

Posted by nni at 2012/06/11 19:10:04 PASS:

某電気屋の零細株主様

コメントありがとうございます。
出来る余裕があれば2名採用いたします。
しかしその前に1名採用していてもうこれ以上は無理です。
無理をして採用しても首を切ることは簡単にできないので最小限にとどめておきます。

Posted by 高嶋 博 at 2012/06/12 08:48:45 PASS:
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フレキシブルチューブ及びベローズの設計・製造 1980年 6月 日本水道協会検査工場に認定 2000年 2月 ISO9001認証取得 (認証機関 高圧ガス保安協会) 2005年12月 大阪市より溶接技能部門で大阪テクノマスターに認定...

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1944年1月生まれ長野県伊那市三元ラセン管工業株式会社 代表取締役ブログ「ベローズ案内人」 運営

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